jogos legais no 360

Os trabalhadores trabalham no canteiro de obras.

O repórter da agência de notícias Xinhua Zhan Yan

Leitura central

A lei trabalhista do meu país foi promulgada em 1994 e tem mais de 20 anos desde que foi modificada.Embora o Comitê Permanente do Congresso Popular Nacional tenha formulado várias leis que apóiam a Lei do Contrato do Trabalho e a Lei de Mediação e Arbitragem de Disputas do Trabalho, com o desenvolvimento do Times, a relação trabalhista está se tornando cada vez mais complicada e a Lei do Trabalho não é mais adequado para a realidade.Especialistas pediram uma modificação e melhoria das leis trabalhistas ao melhorar o sistema de negociação coletiva e contrato coletivo, fortalecendo a conexão entre procedimentos de arbitragem e litígio do trabalho e estabelecendo um mecanismo de segurança e prevenção à saúde para atender às necessidades de ajustar as relações de trabalho no novo situação.

Consulta coletiva

Relacionamento de trabalho e emprego estável

Em 21 de julho de 2014, mais de mil trabalhadores em uma fábrica de calçados em Zhuhai, a província de Guangdong interrompeu o poder do trabalho.O incidente originou -se dos trabalhadores da fábrica de calçados que uma fábrica de calçados em Zhongshan anunciou uma nova política, estipulando que os funcionários não -zongshan não retirarão o fundo de previdência por motivos de renúncia.

A suspensão da fábrica de calçados reflete o desvio operacional do sistema de consulta coletiva da lei trabalhista em meu país. como benefícios de seguro.

A lei trabalhista do meu país estipula: "Os funcionários e empresas da empresa podem assinar contratos coletivos para remuneração do trabalho, horário de trabalho, férias de descanso, segurança e saúde do trabalho, benefícios de seguro etc.", mas "pode" em vez de "deve" assinar contratos coletivos que o O sistema de contrato coletivo flui basicamente na prática.Zheng Aiqing apontou que a falta de disposições obrigatórias da lei, o sistema de negociação coletiva geralmente enfrenta a situação da situação ativa e não ativa da empresa e é difícil obter bons resultados.Recomenda -se que o sistema de consulta coletiva esteja incluído nos regulamentos obrigatórios da Lei do Trabalho, e a estabilidade a longo prazo das relações de organça do trabalho é alcançada por meio de benefícios trabalhistas de consulta coletiva e condições de trabalho.

O sistema de contrato coletivo é um sistema básico de lei trabalhista."O ajuste das relações trabalhistas não pode confiar apenas no contrato de trabalho entre empresas e indivíduos. Em termos de sistema, um grupo de pessoas precisa se unir às negociações corporativas, e a justiça do trabalho é alcançada em forma e essência". jogos legais no 360

Em relação a como melhorar ainda mais o sistema de consulta coletiva, a Zheng Aiqing propôs que o status do sindicato fosse aumentado e as obrigações legais das negociações coletivas e da negociação nas emendas à lei trabalhista.Porque o sistema de negociação coletiva deve ser implementado assinando um contrato coletivo.

Programa simplificado

Acelerar o manuseio de disputas trabalhistas

Lu é funcionária de uma empresa de jardins em Pequim por causa de problemas de lesão no trabalho com os empregadores.Uma simples disputa de lesão no trabalho, Lu experimentou um longo procedimento de litígio.

A lei trabalhista do meu país estipula: "Depois que a disputa trabalhista ocorre, as partes podem solicitar mediação ao Comitê de Mediação de Disputas do Trabalho da unidade; se a mediação não puder ser alcançada, se a parte da parte exigir arbitragem, poderá solicitar arbitragem do Comitê de Arbitragem de Disputas Trabalhistas.Isso significa que o caminho de Lu para os direitos defensores deve começar pelo menos por se candidatar à arbitragem, e apenas a arbitragem pode processar ao tribunal.

De acordo com a lei atual e a lei de procedimentos civis, os procedimentos de arbitragem precisam ser de 2 a 3 meses, e o primeiro e o segundo procedimentos de julgamento também devem passar por 3-6 meses, o que pode ser estendido, se necessário.Dessa maneira, uma resolução de uma disputa trabalhista é geralmente de 8 a 11 meses antes do fim.Jiang Junlu acredita que a disposição da Lei do Trabalho causou uma ação judicial a ambas as partes.Nos últimos anos, o número de casos que Pequim e Xangai se recusaram a aceitar a arbitragem trabalhista ao Tribunal aumentaram significativamente e não alcançaram a intenção original de resolver disputas trabalhistas no estágio de arbitragem. ser refletido. jogos legais no 360

De acordo com Zhang Gong, o Chefe do Sexto Tribunal do Tribunal Popular Intermediário de Pequim, na prática, alguns partidos deliberadamente não forneceram evidências relevantes durante o estágio de arbitragem Resolução de disputas.

Em face dessa situação, Zhang Gong sugeriu que o sistema de disputas trabalhistas realmente revelou muitos problemas na prática.Como departamento orientado para a lei, o Tribunal só pode usar a alfaiataria gratuita dentro da estrutura legal existente para promover a resolução de disputas trabalhistas para refletir a justiça e a justiça."Por exemplo: para as partes que não provam durante a fase de arbitragem, depois de entrar na fase de julgamento do tribunal, pode ser necessário para fortalecer as instruções de que, se houver falta de razões legítimas, o tribunal pode julgar que tem consequências desfavoráveis . "Zhang Gong também propôs que, se a legislação puder ser legislativa, pode ser legislativo que possa ser legislativo. No nível, é feito um melhor acordo da conexão entre os dois programas. Por exemplo, o fato de que os fatos identificados em O estágio de arbitragem no processo é uma medida viável.

Os especialistas apontam que existem muitas reivindicações no projeto de solução e procedimento de disputas trabalhistas ; e estabelecer um procedimento simples para disputas trabalhistas.Os pontos de partida fundamentais de várias reivindicações devem ser resolvidos com mais eficiência, a fim de resolver disputas trabalhistas, protegendo com mais eficácia os trabalhadores, promovendo o desenvolvimento econômico e realizando a justiça no campo do trabalho.

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Proteger de forma abrangente a segurança do mão -de -obra

Atualmente, a construção do sistema de segurança trabalhista e higiene do meu país é gradualmente melhorada. Segurança e saúde, eles realizaram alguma segurança de mão -de -obra.

Com as mudanças no trabalho e no emprego, nos últimos anos, os pacientes com doenças ocupacionais chinesas aumentaram por vários anos.

Em 2008, Su Youhai foi a uma mina de carvão em Shanxi.Esta é a vanguarda das minas de carvão.Em dezembro de 2011, quando Su Youhai trabalhou sob a mina, ele acidentalmente se machucou e causou uma fratura.Em um exame mais aprofundado, o hospital confirmou que sofria de doença pulmonar de silício.Os médicos analisaram que a causa do SU Youhai era devido à inalação a longo prazo de gases nocivos sob a mina e pertencia a doenças ocupacionais típicas.

Na realidade, semelhante às doenças ocupacionais ocorrem de tempos em tempos.Os problemas de segurança ocupacional e de segurança extremamente altos atraíram atenção generalizada e também tornaram o fortalecimento do estudo da segurança e da saúde ocupacional e melhoria de leis e regulamentos relevantes.Zheng AIQing disse que o sistema jurídico existente carece da coordenação entre funções e mecanismos, e é difícil atender às necessidades da produção de segurança. Segurança do Trabalho e Saúde na Lei do Trabalho.

Como refletir completamente o mecanismo de prevenção da segurança do trabalho na lei trabalhista, Zheng Aiqing sugeriu que os seguintes problemas deveriam ser esclarecidos quando a lei trabalhista for modificada: que tipo de perigos e perigos ocultos ocorreram, os funcionários têm o direito de parar unilateralmente o trabalho, e não assumem nenhuma responsabilidade e possam obter remuneração do trabalho; Internalização dos custos trabalhistas atuais de empresas e localidades;