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Os funcionários "terceirizados" ficaram feridos e ambas as partes da terceirização dos trabalhadores "agitarão o pote"

Recentemente, depois que um funcionário de "terceirização" em Xangai foi ferido no trabalho, o empregador e a empresa de terceirização de recursos humanos foram julgados pelo tribunal a suportar 50%e 30%da responsabilidade de compensação.Os direitos e interesses dos funcionários da "terceirização" foram mantidos e os escudos do sucesso corporativo foram esmagados.

Em 2014, meu país emitiu as "disposições intermediárias sobre despacho de mão -de -obra", que esclareceu que o número de trabalhadores despachados usados ​​pelas empresas não devem exceder 10%do emprego total.Este regulamento é considerado um amuleto de "trabalhador temporário". quais jogos mais jogados do mundo

No entanto, desde então, algumas empresas criaram novos truques para evitar a proporção de despacho de mão -de -obra: altere o contrato de expedição de mão -de -obra original para um contrato de terceirização de mão -de -obra, mas o pessoal, o modelo de gerenciamento e o método de pagamento de custo mantiveram seu estado original.O "despacho de saída falso" permite que algumas empresas continuem mantendo a "flexibilidade" e "conveniência" do emprego, mas isso também causa a proteção dos direitos e interesses de "terceirizar" funcionários para enfrentar novos problemas, e os trabalhadores ainda são os Maior dano. quais jogos mais jogados do mundo

Alguns especialistas disseram que, na realidade, a identidade da "terceirização" dificulta a garantia de os direitos dos funcionários.Por exemplo, após a lesão, o empregador real pode não estar disposto a assumir a responsabilidade, e a capacidade de compensação das empresas de terceirização de recursos humanos é limitada.

Desta vez, esse funcionário de "terceirização" em Xangai encontrou esse dilema.No início de 2016, Jiang e um Serviço de Terceirização de Recursos Humanos de Xangai Co., Ltd. assinaram um contrato de trabalho para projetos de terceirização e foram organizados por uma empresa humana para trabalhar em uma empresa de catering em Xangai. quais jogos mais jogados do mundo

Em 21 de dezembro de 2016, quando Jiang mudou a caixa de arroz, ele caiu no chão e feriu o chão no chão.Depois de ser identificado pelo Centro de Avaliação Judicial da Faculdade de Medicina de Xangai da Universidade de Fudan, constituiu um décimo nível de incapacidade.

Desde então, Jiang pediu compensação da empresa de catering e da empresa humana, mas foi rejeitada.Therefore, he used the dispute over the liability of the labor service to bring the two companies as the people's court of Minhang District, Shanghai, asking the defendant to bring compensation for the plaintiff's medical expenses, hospital food subsidies, nursing fees, disabled compensation, Despesas nutricionais, etc. Um total de mais de 200.000 yuan.

O repórter aprendeu com o "contrato de terceirização de negócios" assinado pela empresa humana e pela empresa de catering que o modelo de cooperação dessas duas empresas é: as empresas de catering trabalham terceirização para produção, processamento, distribuição, carregamento, carregamento, logística e limpeza. a empresa humana;

Durante o julgamento, o agente da empresa humana argumentou que a empresa era uma empresa de serviços de trabalho e, depois de assinar contratos de trabalho terceirizados do projeto com a empresa de catering, enviou a Jiang para trabalhar para uma empresa de catering.A empresa de catering participou do trabalho de Jiang e calculou o salário com base na participação; quais jogos mais jogados do mundo

A empresa de catering argumentou que assinou um contrato de terceirização de negócios de entrega de alimentos com a empresa humana e a equipe de entrega foi recrutada pela empresa humana.Não há negócios de despacho de trabalho entre a empresa de catering e a empresa humana, e não há relação de trabalho ou trabalho entre a empresa de catering e a Jiang. quais jogos mais jogados do mundo

Tanto a empresa de catering quanto a empresa humana "Shake the Pot", e Jiang se tornou um funcionário que não está disposto a reivindicar.No entanto, o tribunal tentou que as duas empresas foram responsáveis ​​pela lesão de Jiang.Como funcionário da força de trabalho, a empresa de catering obtém benefícios dos serviços de trabalho prestados por Jiang.Os trabalhadores enviados pela empresa humana de Jiang, como uma unidade de despacho, obtiveram benefícios contratos dos serviços trabalhistas prestados por Jiang e também são objeto de responsabilidade.

Em resposta à empresa de catering, argumentou que assinou um contrato de terceirização de negócios com a empresa humana. A empresa de catering e a empresa humana, que não tem nada a ver com Jiang.Nesse caso, os dois réus foram obrigados a dar a Jiang um ambiente de trabalho seguro.No entanto, como fornecedor trabalhista, Jiang não fez seus cuidados de sua própria segurança no trabalho durante seu trabalho e também teve falhas na ocorrência do acidente.

Em abril de 2019, o Tribunal Popular do Distrito de Minhang, de Xangai, fez uma primeira sentença para determinar que Jiang era responsável por 20%, e a empresa de catering e a empresa humana foram compensadas de acordo com 50%e 30%da taxa de responsabilidade.Como a responsabilidade do segundo réu pode ser distinguida, Jiang pediu ao segundo réu que assumisse o pedido de responsabilidade conjunta e não a apoiasse.

A empresa de catering não aceitou o julgamento da primeira instância e afirmou que os funcionários da empresa humana de Jiang não tinham um relacionamento de emprego com a empresa de catering, e a empresa humana do empregador deveria ser responsável por compensação.Em fevereiro deste ano, o primeiro Tribunal Popular Intermediário de Xangai fez uma sentença final, rejeitou o apelo da empresa de catering e manteve o julgamento original.